灵宝法院网讯  8月28日下午，灵宝法院召开8月份干警业绩量化考评通报会，通报了8月份部门及个人业绩量化情况、审判质效指标完成情况、信息调研宣传、院长值周检查督导制度执行情况，对8月份获得办案标兵称号的主审法官工作室及个人进行了表彰。会议由党组成员、副院长蔺淑华主持，全体干警参加了会议。

    8月份，灵宝法院在审判质效、综合管理、后勤保障、队伍面貌等方面呈现出可喜变化：一是工作效率和审判质效明显提升。自7月31日推行主审法官执行长工作室制度以来，该院收结案数大幅提高，8月份全院收案627件，比7月份324件上升93.5%，结案405件，比7月份301件上升34.5%。15个工作室共结案322件，与制度实行前的7月份全院结案301件相比，结案增速51.3%。在案件数量大幅增长的同时，案件审理周期大大缩短，15个工作室平均结案天数由制度实行前的49天，缩短为16天，降幅为67.3%。案件主要指标较过去大幅改观，与7月份相比，判决案件改判率由4.2%下降至3.8%，发回重审率由3.3%下降至2.8%，上诉率由32.7%下降至26.8%，一审服判息诉率由86.1%上升至87.3%。二是干警工作面貌焕然一新。由于该院实行严格的奖惩制度和淘汰机制，汇集了正能量激发了新动力，极大地激发了全院干警的工作热情，形成了人人争先、室室创优的“比、学、赶、帮、超”局面。以前多数干警是被动工作，现在是主动工作，干警自觉加班加点，相互比数字比指标，把精力全部投入办案，创造性开展工作，串岗的少了，发牢骚的少了，向心力凝聚力执行力增强了。制度推行以来，对各工作室以人性化命名，彰显主审法官执行长职业尊荣感，工作开展情况在办公楼大电子屏、我院网站滚动更新，周周通报，带动了该院各项工作全面升级，全院上下营造出人人争标兵、室室夺先进的浓厚氛围。三是综合服务保障得到进一步加强。各综合部门立足岗位职责，加班加点全力服务一线办案，在服务中推动实现各自业绩。四是赢得了社会各界广泛关注和好评。三门峡市中院党组对该院机制改革推进快、进入角色快、出成果快，出经验快，力度大，且独创出执行长工作室新路子，给予鼓励和支持，对该院新制度强大生命力所引发的巨大效应，给予充分肯定。当事人纷纷致电或来信感谢我院案件办理公正高效。在不同场合与市委各机关、人大代表、政协委员、律师、信访部门、行政部门和重点企业负责人座谈时，对新制度的实施给灵宝法院整体工作带来的变化予以高度评价。

    灵宝法院党组书记、院长卫秀萍在讲话中对该院下一步工作提出了明确要求。一要进一步统一思想。全院上下要一盘棋，党组成员要思想统一，干警要齐心协力，步调一致，全院上下要调整工作思路，当前的工作重点是，要将主审法官执行长工作室制度试点工作作为我院审判方式和审判机制的一个综合性改革来开展，审管办要制定统一规范的主审法官执行长和成员之间的工作流程，并跟踪调研，在指导全院审判管理工作的同时，要及时总结主审法官工作室经验。二要树立争先创优意识。包括没有实施工作室制度的行政庭、少年庭、审监庭在内，主审法官尤其是执行长一定要针对在8月份各部门各工作室出现的短板，树立争先创优意识，尽量缩短办案周期，按照院里统盘规划，出色完成工作任务。对工作不得力、缺乏创新意识、效率低下、成效不明显的主审法官和执行长，要按照主审法官执行长工作制度要求，严格实施末位淘汰，严格执行“能者上，庸者下”，使工作室随时补充新鲜活力。三要加强积案清理。组织不会忘记未组合上的庭长和审判人员。未组合上的庭长和审判人员要摒弃被边缘化的错误思想，放下包袱，坚定信心，积极加入后备组，形成后备审判力量，和主审法官执行长一道，投入火热的办案竞赛热潮中，按照审判流程管理要求，把手头的案件审理好、执行好。四要进一步提升综合服务保障水平。各综合部门也要对照上级考核要求，逐项查缺补漏，位次落后的，要开动脑筋，想办法，出措施，迅速跟上。在综合部门中，开展“优秀服务标兵、优秀保障标兵”活动，在服务保障、服务创新、服务效果、服务效率上下功夫，为审判一线提供优质高效服务。五要进一步加大执行工作力度。要“实实在在执结一批案件，确保当事人合法权益”。执行工作要畅通与当事人信息沟通渠道，一时无法执结的，要及时与申请人沟通反馈，征求意见，定期不定期召开申请人座谈会，做好释明工作争取申请人的理解，把有信访苗头的当事人，吸附稳控在当地。