灵宝法院网讯  今年以来，灵宝法院党组高度重视新型合议庭制度试点工作，班子成员集体到郑州市金水区等法院参观学习，密切关注，积极借鉴湖滨区等兄弟法院推广过程中取得的实践经验，在前期充分调研的基础上，在市中院党组大力支持指导下，结合本院工作实际，从7月末迅速推行该项审判改革。

    7月31日，该院召开推行主审法官和执行长工作室制度动员大会，下发实施方案，明确主审法官和执行长工作室的组成形式、选任程序、目标任务、物质保障及奖励考核机制。卫秀萍院长亲自作动员讲话，阐述推行此项制度重大实践意义，并用“开弓没有回头箭”来形容院党组的坚定信念和坚强信心。会后，全院广大干警踊跃报名，一时间干警积极投身审判执行一线的工作热情空前高涨，经党组认真酝酿，反复讨论，一大批年富力强、审判执行经验丰富的法官走上了主审法官和执行长的岗位，一大批年轻的助审员、书记员充实到办案一线、基层法庭。目前，该院已成立刑事主审法官工作组2个、民事主审法官工作组8个、执行长工作室4个，包括人民陪审员在内，全院主审法官执行长工作室人员达53人，占全院干警42.06%，优质的审判资源得以科学配置。

    吹响冲锋集结号。8月2日，该院接续召开主审法官执行长誓师大会，新产生的2个刑事8个民事4个执行工作室室长在全院干警面前，集体庄严宣誓，作出庄重承诺：“不负重任，不辱使命……”拉开了争先创优序幕，雷响了办案竞赛战鼓。会上，卫秀萍院长深刻剖析了当前全院审判执行工作的现状、困难和问题，掷地有声讲“推行主审法官执行长工作室制度，是当前我院审判执行工作存在的问题“逼”出来的，没有退路”，再次重申实施主审法官执行长工作室制度的重大作用以及推行这一制度的必要性、紧迫性，并对运行过程中可能出现的各庭室与主审法官和执行长工作衔接不好，工作室成员职责不明确、分工不细化，分案机制不完善，考核措施不配套，成员流动机制不畅，后勤保障跟不上，奖惩不到位等问题提前预警，责令相关职能部门尽快完善落实相关配套制度措施，最大程度发挥主审法官和执行长工作室的巨大潜力。

    “你们年富力强，是全院干警中的精英，希望你们不负重任，不辱使命，团结和带领审判执行团队，为我院审判事业做出应有的贡献”。8月6日下午，卫秀萍院长与全体党组成员对新任的14名主审法官和执行长进行集体谈话，从鼓舞斗志激发热情、正确处理工作室内外关系、加强业务学习提升办案水平、信访案件处理和防范、审判程序与执行程序的衔接、司法廉洁和作风纪律六个方面提出了明确要求。

    海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。审判管理的“微改革”，为广大干警提供了广阔的竞技舞台，14个工作室室长和成员一道，纷纷表示，把担子扛在肩上，把责任放在心中，多办案，办好案，简出效率，繁出精品。不到一周的时间，该院人人讲学习、个个创标兵、室室争办案、庭庭夺先进蔚然成风，以强大的新动力推动审判质效大提升。