灵宝法院网讯  8月2日，灵宝法院召开主审法官执行长誓师大会，新产生的2个刑事8个民事4个执行工作室室长集体庄严宣誓，强力推行主审法官和执行长工作室制度，拉开争先创优序幕，雷响办案竞赛战鼓。

    卫秀萍院长对全院当前审判执行工作的现状、困难和问题进行了深刻剖析，全面阐述了实施主审法官执行长工作室制度的现实意义、重大作用以及推行这一制度的必要性、紧迫性。指出，实施主审法官执行长工作室制度是审判执行工作微改革的又一举措，是当前审判执行工作存在的问题“逼”出来的，是全面加强队伍建设的迫切需要，是提升审判质效的和司法公信的有效途径，是坚决贯彻市中院重大部署的实际行动。

    卫秀萍院长就如何做好实施工作，强调要把握一个核心：“优化配置、明晰职责、提高质效、协同配合、提升公信”；抓住一个关键：真正让主审法官和执行长“挑大梁”；处理好两个关系：一是主审法官执行长与审判团队内其他法官的关系，二是主审法官执行长与庭长的关系。

    卫秀萍院长要求，一要统一思想认识。全院上下要树立一盘棋思想，班子成员步调一致，全体干警齐心协力，要及时更新观念，调整工作思路，将主审法官和执行长工作室制度作为审判机制创新的一项有效举措，强力推行，真正实现让审者判，判者审，力争创出经验，干出效果。二要规范运行模式。审管办要跟踪问效，及时制定统一规范的工作流程，做好庭室与主审法官工作室、主审法官执行长和法官助理之间的工作衔接，不断完善细化工作室人员的工作职责，建立相配套的考核通报制度。立案庭要及时出台具体措施，使案件分配能按程序办理，做到有章可循。三是落实独任审判。对简单案件，工作室要依法大胆适用简易程序，运用独任审判，采取灵活方式，快速审理，快速结案，务必使简易程序适用率达到90％以上。工作室主审法官要集中精力审理疑难、复杂案件，做到“简出效率、繁出精品”，以高效快捷的工作机制实现审判质效最大化。四是完善绩效考核。政治处要密切关注、跟踪调研制度运行中存在的问题，不断优化审判资源配置，持续将优秀审判人员选配充实到主审法官和执行长工作室队伍中，使工作室人员配置更加合理，分工更加明确，机制运行更加顺畅，管理更加科学。政治处要确定专门人员负责主审法官和执行长工作室的考核工作，在突出主审法官工作地位的同时，加大对辅助人员奖励，评选优秀书记员，评选优秀法官助理，对工作室以外部门和人员的考评，要按常规督查考核，要让每一位努力工作的人员都有出彩的机会。