今年以来，三门峡市两级法院，建章立制，采取多种措施合理优化现有审判资源，大力提升了审判工作质效。市中级法院推行办案竞赛制度，每月评选出办案标兵、每季选出季办案标兵、每半年选出半年办案标兵、每年选出年度办案标兵并给与物质和精神的双重奖励；通过每月业绩通报制度鼓励庭长、副庭长等有办案资格的中层领导多办案、办好案；对月零结案法官实行通报制；实行业务庭与综合部门结对办案制度等。这一系列规章制度的建立和落实极大的调动了广大干警的积极性和干事创业的激情，同时也是三门峡中院的结案周期大大缩短，审判质效的到大幅度提升，人民群众满意度得到提升。

    三门峡市的湖滨区法院今年4月开始试点主审法官工作组制度，即选择优秀的年富力强的法官担任主审法官，再以双向选择的方式配备3名工作人员，组成工作小组，在该院建立大民事格局。此举大大提升了审判效率，工作小组除主审法官以外的工作人员承担着送达传票、文书、庭前调解等工作，主审法官承担着案件的具体裁判任务，办案效率大大提升。该院共组建办案工作组7个，组员选任上做到能者上庸者下，小组之间比、学、赶、帮、超，干劲十足干警凝聚力增强、工作力增强，全院结案数大幅上升，各项审判指标在全市均处于前列，得到社会各界的好评和赞誉。