2013年7月5日下午，灵宝市人民法院召开2013年上半年工作总结暨6月份干警业绩量化考评通报会，会议由党组成员、副院长何学智主持。全体班子成员和院全体干警参加了会议。

    会议对6月份各部门案件质量评估情况、干警个人业绩量化情况以及审判质效指标完成情况进行了通报，对上半年信息、调研、宣传工作进行了通报，对全院上半年各项工作进行了点评，对6月份办案标兵进行了表彰。

    卫秀萍院长就上半年工作存在的问题和下半年工作打算发表重要讲话。她指出，上半年，审判工作还存在审判质量不高、工作效率低、工作作风不扎实、工作消极被动、综合部门服务意识不强、对宣传工作认识不到位等问题。对于下半年的工作，卫院长提出以下要求：

     一是要严格办案，坚决杜绝超审限案件。要求每起案件都必须做到在法律规定的审限内审结，要对所有审判流程进行有效监控，杜绝诉讼拖延的现象，对关键程序的起止时间进行细化的管理和规范。不仅立案部门要严格规范立案节点，明确审限的起算时间，审判人员也要在决定有关审限的事项时做好相关诉讼材料附卷备查，并明确告知当事人，努力实现收结案的动态均衡和审判工作的良性循环，有效强化法官的审限意识，确保当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司。

    二是进一步抓好庭审评查和文书评查。坚持庭审和文书两评查的制度化，常态化；紧密结合审判工作实践，通过评查找差距、补短板、练技能，通过评查找准工作中的薄弱环节，强化业务训练，不断提高法官审判业务能力，提升审判质量、效果和司法公信力。

    三是推行新型合议制度。结合该院人少案多的实际情况，并根据省高院的工作部署，学习推广金水区法院的新型合议庭办案模式，优化审判资源配置,突出主审法官核心地位,充分发挥主审法官业务骨干作用,调动其他成员工作积极性,形成整体合力,提高案件质效。

    四是进一步加强法制宣传工作，树立人人都是宣传员、人人都是媒体的大宣传理念，拓宽宣传领域，充分利用微博、微信进行法制宣传，为法院工作营造良好的舆论环境。

    五是积极续创省级文明单位，抓好从优待警。丰富干警文化生活，组织干警开展各种形式的文化娱乐活动，为干警体检、改善机关餐厅，让干警真切感受到来自院党组的人文关怀。