灵宝法院网讯 7月11日，河南省委政法委法官绩效考评组第四组组长尚在军、成员张永新、李军伟等一行6人在三门峡市委政法委副书记杨玉庆、三门峡市中级人民法院党组副书记、副院长张社军，党组成员、政治部主任张献东，灵宝市委常委、政法委书记李少白、政法委副书记张勇强等的陪同下，到灵宝法院检查指导法官绩效考评工作。

    省委政法委考核组领导首先听取了灵宝市委常委、政法委书记李少白和灵宝市法院院长王利荣分别就灵宝法院法官绩效考评工作落实情况所作的工作汇报。今年以来，灵宝法院从进一步提高执法质量和效率、推进法官队伍建设、全面提升法官的政治和业务素质、促进法院各项工作全面发展的高度，认真落实河南省委政法委豫政法（2008）120文件和河南省高级人民法院豫高法（2009）35号文件精神，加强法官绩效考评工作，积极营造“争先创优，文明公正，开放进取，团结和谐”的灵宝法院精神奋，为争创一流审判业绩和一流基层法院打下了坚实基础。一是科学界定考核对象，明确考评重点和难点；二是围绕重点和难点，科学分配分值权重，确定指标量化标准；三是在考评方式上坚持定量与定性相结合，个人结案统计表与司法统计报表相结合；四是将考评结果与干警评优评先、提拔任用相结合。随后逐项查看了灵宝法院有关卷宗和档案材料，并在灵宝法院三楼会议室召开了由该院各部门负责人和部分骨干法官参加的座谈会。

    座谈会上，尚在军组长代表省委政法委考评组对灵宝法院的法官绩效考评工作予以充分肯定，并就今后进一步加强该项工作作出部署，一是要进一步规范和完善法官绩效考评制度，采取多种举措加强内外部监督工作，切实重视对法官绩效考评结果的运用。二是要全面提升政法队伍的整体素质，从源头上减少涉法涉诉信访案件的发生。三是要进一步加强对法官绩效考评工作的调研和总结工作，以推进该项工作的更加健康、科学、规范开展，更好发挥法官绩效考评工作的积极作用。