现在网络上有许多关于单位同事之间明争暗斗的热评，单位同事之间、同事与领导之间不融洽，不仅影响工作的开展，而且影响同事之间的团结氛围。笔者认为，解决这一问题的最有效的方法就是严以律己，宽以待人。

    严以律己，就是严格要求自己；宽以待人，就是宽松对待他人。同事之间争吵的因素归结起来，无非有下面几类：

    1、利益冲突。比如说为了职务升迁、福利分房、差旅费报销等，有的还为宿舍的分配、休假的先后、工作的多少等小事闹得不可开交。笔者认为，这些其实大可不必。职务的升迁，是组织人事部门的事情，并不在于你把同事摁于马下，而到处渲染自己的优秀。一个人的能力大小，自由公众来评说，并不在于自己的吹嘘。工作靠行动，能力靠积累。

    2、相互攻击。同事之间互相瞧不上眼，总觉得自己是最优秀的，别人都比自己逊色，其实在工作中这样的人不在少数。笔者认为，金无足赤，人无完人，一个优秀的人有他致命的弱点，一个平凡的人也有他闪光的地方。要时常以别人的长处来鞭策自己的短处，要保持并发扬自己的长处。高看别人，低看自己。

    3、心胸狭窄。心中装不下别人，嫉妒他人的优秀，打击他人的长处。这是心胸狭窄的人常干的事。笔者认为，古今中外，凡成大事者都有着宽阔的胸怀，海纳百川。韩信甘受胯下之辱成为一代名将，越王勾践卧薪尝胆终成帝王。严以律己，宽以待人的确是最有效的治病良药。

    工作是愉悦的，同事情、战友情是宝贵的。严以律己，宽以待人，你会觉得生活很精彩很丰富。

    作者简介：

    李炳稳，男，汉族，1980年3月生，西北政法大学法律专业本科，就职于陕西省旬阳县人民法院。酷爱创作，尤其擅长民事研究，曾有多部作品被中省市报刊网络刊登或转载。