灵宝法院网讯 雇员在劳务期间死亡，家属要求雇主赔偿，雇主是否承担责任，需要承担多少责任？近日，灵宝市人民法院依法审结一起提供劳务者受害责任纠纷案。目前，该判决已生效。

    案情回顾

    甲某与乙某系老年人同居关系，未领结婚证。2006年起，乙某经人介绍并与某社区委员会口头协商从事门卫工作，未签订书面合同，近年来工资涨到每月900元，全部支付给乙某。期间，甲某给乙某帮忙，为某社区委员会开关门、打扫卫生等，未向该社区委员会要求支付工资。此外，甲某每天到其二人共同居住的门卫房附近捡拾纸箱等废品，换取收入交给乙某，弥补家庭生活开支。某社区委员会对两人在门卫房同居生活未表示反对，并为门卫室提供电扇、电暖器及可供乘凉休息的空调房一间。多年来，各方按照以上模式由乙某、甲某向社区委员会从事门卫、干杂活劳务，各方均未提出任何异议。

    2025年1月1日，在社区委员会的要求下，甲某、乙某与和某社区委员会签订一份《劳务合同书》，明确从事劳务相关事宜，乙方甲某、乙某及其子女丙某、丁某均在合同书上签名确认。同年7月某天，该市最高气温36.9度，当日下午，甲某被社区委员会工作人员发现躺在门卫室床上，于14时许拨打120急救电话，医务人员到达现场后，发现意识丧失20分钟余，后经医院门诊病历诊断为救前死亡，告知患者家属病情，家属放弃抢救，自行回家。事后，甲某家属与某社区居委会因赔偿事宜引发纠纷，遂向法院诉请索要各项赔偿金共计30.3万余元。

    法院审理

    灵宝法院审理认为，劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，双方口头约定之外又于2025年1月1日签订书面《劳务合同书》，由甲某向被告某社区委员会提供劳务，从事门卫、干杂活等工作，尽管月工资900元都发放给甲某的同居者乙某，这是甲某与乙某之间对劳务收入的分配问题，不影响案件法律关系构成。

    2025年7月17日甲某晕倒后，某社区委员会人员及时拨打120急救电话，经诊断甲某为救前死亡，医务人员告知患者家属病情后，家属放弃抢救，自行回家。因甲某是在为被告某社区委员会提供劳务过程中死亡，某社区委员会作为受益人应当给予一定补偿。基于公平原则，结合该案实际情况，法院依法判决被告某社区委员会向原告甲某家属支付补偿款2.5万元。原告甲某家属、被告某社区委员会不服一审判决提出上诉。2025年12月29日，二审法院经审理，依法驳回上诉，维持原判。

    法官提醒

    提供劳务者应强化安全防范意识，对自身健康负责，提前做好各类疾病的预防和治疗。接受劳务的一方，应对工作人员进行风险防范提示和告知，持续关注其健康状况，发现疾病隐患及时予以医治和疏导，防患于未然。

    法条链接

    《中华人民共和国民法典》

    第六条　民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

    第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。