灵宝法院网讯 “本以为到法院起诉会跟之前仲裁的结果一样，没想到这么快就达成调解了，我的工资总算有着落了！”陈某紧握手中的调解协议，眼中满是释然与感激，向灵宝市人民法院五亩人民法庭干警感慨道。

    2025年11月29日，灵宝法院五亩法庭巧用情理融合调解法，成功化解一起拖延三年的讨薪纠纷，既保障了劳动者合法权益，也赢得了群众交口称赞。

                                        旷日持久讨薪路

    原来，A公司因经营不善连年亏损，老员工陈某被拖欠工资长达三年。期间，陈某多次上门讨要无果，公司原法人因无力支付且无颜面对，将公司移交亲属打理后失联避债。

    无奈之下，陈某于2025年7月30日申请劳动仲裁，却因入职时未签订书面劳动合同，仅有的工资条为当年会计粗略核算，且原会计已离职、新会计不了解过往薪资情况，导致证据链不完整。同年9月8日，仲裁委员会以证据不足驳回其请求。就在维权陷入困境时，陈某得知仲裁后可向法院申请司法救助，这让他重新看到了希望。

                                        情法交融“薪”愁解

    2025年9月22日，陈某向灵宝法院提起诉讼，但未提交新证据，案件面临双重难题：一是证据缺失，公司原法人有缺席审理先例，消极应诉可能导致诉求难获支持；二是公司经营困难，即便胜诉也可能面临执行难题。承办法官耐心听取诉求、梳理案件脉络后，迅速制定解决方案。

    为打破僵局，承办法官多方辗转联系上公司原法人，及时组织双方调解。调解中，法官情理兼顾，既唤起原法人对老员工多年付出的感念之情，又结合法律法规释法明理，明确拖欠工资的法律责任与后果。最终，原法人认可欠薪事实，双方达成调解协议：原法人承诺于2026年12月31日前足额支付陈某工资60744元，到期未履行则陈某可凭调解书直接申请强制执行。至此，困扰陈某三年的讨薪难题圆满化解。

    该案的成功调解，既为劳动者挽回了应得报酬，更彰显了司法为民的温度与力量。五亩法庭始终坚守 “调解优先、调判结合” 原则，以情理相融方式化解矛盾，既减轻了当事人诉累，又为辖区和谐稳定提供有力司法保障，实现了案结事了人和的良好社会效果。