灵宝法院网讯 “法官，他们打架现在让我承担十几万元赔偿款，打架的人去坐牢了，我雇的人干活，活还没干两天，惹下的事我还要承担赔偿责任。哎！”2020年11月17日，灵宝市人民法院执行干警来到张某家中，张某发着牢骚。随后，执行干警打开判决书，对照判决结果逐项做着解释，张某边摸头边听着。

    原来，呼某受张某雇佣在灵宝某工地干活，2018年4月26日，呼某与张某雇佣同在工地上务工的常某，为分配干活问题发生口角，常某向呼某左腰部踢了两脚，造成呼某左肾破裂受伤，次日，呼某在工地休克倒地后被送往医院治疗，呼某伤情经鉴定为七级伤残。2018年11月15日，灵宝法院以常某犯故意伤害罪判处有期徒刑四年，未涉及民事赔偿。呼某认为，其在受张某雇佣劳动中受伤，张某作为雇主应承担赔偿责任，为此提起诉讼要求张某赔偿损失。2019年9月16日，该院经审理，认为呼某受张某雇佣到某工地干活，劳动中受常某踢打受伤，造成残疾，张某作为雇主应承担赔偿责任，判决由张某赔偿呼某经济损失176978.93元。判决后，张某不服判决提出上诉，案件经三门峡市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。案件有了结果，但张某一直未履行判决义务。

    呼某无奈向法院申请强制执行，执行过程中，张某一直躲避不愿主动解决，执行干警通过多方努力，找到了张某，并耐心向其释法明理，最终，张某表示愿意协商，一次性赔偿呼某损失。至此，该起提供劳务者致害责任纠纷案顺利执结。

    人们常说冲动是魔鬼，在此，提醒大家增强法律意识，提高自身素质，不要以暴力手段解决问题，轻易出手，是要付出代价的，要时刻牢记“打架斗殴成本高，劝君莫动手”。